ТОП-11 вопросов, которые задают на собеседовании

Когда знаешь, какие будут вопросы на собеседовании и как правильно на них ответить, чтобы заинтересовать работодателя, можно уверенно пройти весь процесс собеседования, что называется, «без сучка без задоринки». Список популярных вопросов руководителей с грамотной структурой ответа на них поможет преодолеть любые страхи и сомнения во время собеседования.

Собеседование

1. Любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе в двух словах.

К этому вопросу нужно быть готовым обязательно. Отлично, если вы заранее подготовите ответ на него, состоящий из 6-7 предложений. В них нужно вместить информацию о том, где вы учились, работали, каковы ваши личные достижения, успехи именно в той области деятельности, в которой желаете получить работу.

2. Скорее всего, далее последует вопрос: «Какова причина увольнения с предыдущего/нынешнего места работы?»

При ответе на данный вопрос, главное, не нервничать, не «подключать мелкую моторику», которая проявляется в постукивании пальцами по столу, дергании ногой и т. п. Худшим ответом на такой вопрос будет, если вы начнете рассказывать обо всех тех конфликтах на предыдущей работе, о том, что работодатель — зверь, заставляет работать, а платит гроши. После такого ответа вам обязательно скажут: «Мы будем иметь вас в виду, вам позвонят». Конечно же, никто звонить вам не станет. Зачем брать сотрудника на работу, который с таким же успехом потом будет рассказывать другому работодателю о вашей компании. «Меня не устраивал график работы» или «На предыдущем месте работы у меня не было возможности реализовать в полной мере свой потенциал» — это будут идеальные ответы на данный вопрос.

3. Чем вы были заняты в период, когда были безработным?

Здесь важно показать, что вы не сидели сложа руки, упиваясь горем увольнения, а активно занимались саморазвитием, например, были заняты посещением курсов по повышению квалификации или закончили ремонт в квартире.

4. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

При ответе на этот вопрос, главное, не проговориться о том, что у вас безвыходная ситуация или трудное финансовое положение. Здесь можно ответить, что вам нравится тот вид деятельности, которой занимается компания, что здесь есть прекрасная возможность карьерного роста, получение опыта в важной для вас сфере деятельности.

5. Один из самых любимых вопросов интервьюеров звучит, как просьба перечислить сильные и слабые стороны вашей личности.

А вот здесь начинается игра слов. При характеристике ваших положительных качеств (особенно если они касаются напрямую того вида деятельности, которым вы хотите заниматься в данной организации) не стоит скромничать. Расскажите о своих достоинствах, подкрепите сказанное примерами из жизни. Переходя к недостаткам, не нужно рассказывать работодателю о ваших реальных недостатках типа часто опаздываю или срываюсь на окружающих. Отрицательные качества нужно преподнести так, чтобы на подсознании интервьюера они выглядели как положительные. Например, можно сказать о недостаточности знаний в какой-либо области, но этот пробел вы постараетесь заполнить при работе в данной компании. В мыслях работодателя промелькнет, что вы стремитесь к самообразованию и совершенству, и польстит его, что вы достигните этого с помощью именно его компании.

6. Допускали ли вы на предыдущем месте работы серьезные ошибки?

Не существует людей, которые никогда не совершают ошибки, поэтому здесь лучше сказать, что вы ошибки совершали, но быстро и успешно их сами исправили.

7. Как вы ведете себя в конфликтной ситуации?

Хорошо, если вы ответите, что обычно вы отстаиваете вашу позицию в принципиальных для вас вопросах, от решения которых зависит результат важного дела. В других случаях необходимости в «грандиозных перепалках» нет, и вы сможете уступить ради благоприятной атмосферы в коллективе.

8. Каковы ваши планы на ближайшее будущее, скажем так на год или два?

Чем реальнее будет ответ на данный вопрос, тем лучше. То есть, не нужно излишне самоуверенно убеждать, что вы займете пост главы компании, так как успешно пройдете все ступени менеджмента в вашей организации. Прекрасным ответом будет, если вы скажете, что намерены развиваться вместе с компанией, способствовать ее успеху и развитию. Можно пару слов сказать про личную жизнь, например, то, что семья для вас очень важна, но на данный момент карьера и самореализация для вас на первом месте.

9. Каков для вас идеальный руководитель?

Можно ответить так: «Идеальный руководитель для меня – это волевая и сильная личность, профессионал своего дела, который предоставляет возможность развиваться, он наставляет и доверяет в различных вопросах, дает возможность проявить инициативу»

10. Какую заработную плату вы хотите иметь в нашей компании?

Не стоит занижать сумму заработной платы, так как работодатель может подумать о том, что вы не в достаточной мере владеете навыками, необходимыми для данной работы. Лучше назвать сумму, которая немного превышает среднюю заработную плату в данной должности по региону.

11. «Я готов ответить на ваши вопросы, если они у вас есть»

Не нужно впадать в ступор после данной фразы или отвечать, что вопросов не имеете. Можно спросить об особенностях вакантной должности или о причине увольнения сотрудника, который занимал эту должность.

ИНТЕРЕСНОЕ В СЕТИ:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *